Un interesante articulo ..
La investigación sobre la actividad que desarrollan los candidatos en las redes sociales
se está convirtiendo en una parte automática del proceso de
contratación, y las compañías utilizan estas plataformas para verificar
lo que se incluye en los currículos. Todo esto influye inevitablemente
en las búsqueda de empleo. Así por ejemplo, desde hace cinco meses la
compañía Social Intelligence ha comenzado una nueva actividad
encomendada directamente por el gobierno estadounidense, que consiste en
establecer un estándar o una especie de baremo de la actividad de un
candidato en las redes sociales durante los últimos siete años, que
podrá servir a las empresas dispuestas a contratarlo. La consecuencia es
que su actividad en estas redes puede llegar a tener casi tanto peso
como su carrera o el currículo.
creo que estamos en esa linea..
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